Nos services

 

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2L CONSEIL INTERVIENT EN AMONT GRÂCE À SES OFFRES PERSONNALISABLES

Les Risques PsychoSociaux ne sont plus un phénomène ignoré : souffrance au travail, burn-out, idées suicidaires... sont autant d’exemples réels et pourtant, ils sont encore difficiles à appréhender et à traiter. C’est trop souvent une préoccupation tardive de la part des entreprises, au moment où surviennent des incidents aux conséquences parfois irréversibles.

NOS ACCOMPAGNEMENTS

Nos accompagnements se déclinent en deux types :

  • Un accompagnement individuel, ou coaching, auprès de collaborateurs proposés par l’entreprise et basé sur un contrat passé entre l’entreprise, le ou les collaborateur(s) et 2L Conseil déterminant les objectifs à acquérir : comportementaux, affirmation et développement de soi, management, gestion des transitions…. Le coach accompagne le collaborateur dans la mise en œuvre des moyens lui permettant d’atteindre ses objectifs en adaptant ses prestations aux étapes de développement du coaché ainsi qu’aux métiers, aux usages et à la culture pratiquée au sein de l’entreprise.

  • Un accompagnement collectif, auprès d’un groupe de collaborateurs ou d’une équipe RH par exemple, centré autour d’une problématique spécifique et commune.

    Dans ce cadre, un module spécifique de Prévention du suicide a été conçu de manière à répondre aux besoins de sensibilisation/prévention des risques suicidaires et aux besoins de post-vention pour accompagner les équipes suite à un suicide au sein de votre entreprise

    Nos offres sont personnalisées en fonction de chaque situation et/ou de chaque collaborateur.

NOTRE OFFRE DE CONSEIL EN ENTREPRISE

Notre offre est déclinée sur plusieurs axes dépendants ou indépendants suivant les besoins de l’entreprise : audit, tableau épidémiologique, analyse et axes d’amélioration, mise en place d’outils et/ou d’équipe(s) de suivi et d’orientation, conseil et/ou production de moyens de communication spécifiquement adaptés aux RPS…

Notre offre est personnalisée en fonction de chaque entreprise, de son secteur, de ses besoins et exigences.

LES FORMATIONS 2L CONSEIL

2L Conseil dispose de 5 types de formations : Gestion de son stress, Prévention aux Risques Psycho-Sociaux, Equilibre Vie Professionnelle, Vie Personnelle et Bienveillance dans le Travail et le Management. Toutes peuvent faire l'objet d'adaptations en termes de contenu et de durée en fonction des publics et de vos contraintes.

GESTION DE SON STRESS

  • Comprendre le phénomène du stress et savoir le détecter.

  • Analyser ce qu’il représente, comment il se traduit chez chacun d’entre nous et quels sont nos degrés de résistance.

  • Mettre en place un plan d’actions pour gérer au mieux nos émotions.

  • Programme de formation qui se décline sur une journée avec une première phase d’approche méthodologique et académique (½ journée) et une seconde phase de mises en situation personnalisées (½ journée).

PRÉVENTION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • Définir les états de mal-être et repérer les cas de souffrance au travail.

  • Donner les moyens aux participants du stage d’en parler et de les gérer à un niveau managérial.

  • Apprendre à mettre en place des actions correctives ou à identifier des relais internes ou externes.

  • Programme de formation qui se décline sur une journée avec une première phase d’approche méthodologique et académique (½ journée) et une seconde phase de mises en situation personnalisées (½ journée).

ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE,VIE PERSONNELLE

  • Prendre conscience de la répartition du temps entre nos différentes vies.

  • Apprendre à trouver le juste équilibre entre réussite professionnelle et épanouissement personnel.

  • Prendre conscience des enjeux d’un environnement de travail équilibré : levier d’attractivité du recrutement et fidélisation.

  • Programme de formation qui se décline sur une demi-journée.

BIENVEILLANCE

  • Acquérir de nouveaux réflexes de communication face aux situations de management quotidiennes et/ou difficiles.

  • Introduire un mieux-être au travail.

  • Développer la performance des collaborateurs en s’appuyant sur leur motivation.